Functional Competency คือ: Krittin • แนวคิดการจัดทำ Functional Competency ภายในองค์กร

ปัญหาการคัดเลือกบุคลากร 2. 1 การพิจารณาผลการเรียน "เกรด" ' 2. 2 การสอบข้อเขียนคัดเลือก 2. 3 การทดสอบทางจิตวิทยา 2. 4 การทดสอบสติปัญญา "I. Q. " ปัญหาการใช้ผลการเรียนในการคัดเลือก การเรียนดีกับการทำงานดีเป็นคนละเรื่องกัน ห้องเรียนกับที่ทำงานเป็นคนละสถานการณ์ การสอบมีแนวโน้มวัดความจำมากกว่าไหวพริบปฏิภาณ และคุณสมบัติ/ คุณลักษณะที่จำเป็นต่อการทำงานจริง ๆ ปัญหาการทดสอบทางจิตวิทยาและสติปัญญา ไม่ได้สร้างจากการทำงานและบริบทของการทำงานจึงอาจพยากรณ์ผลการทำงานผิดพลาด การสร้างแบบทดสอบ การใช้และการประเมินผลมีโอกาสผิดพลาดได้มาก ความสำเร็จในการทำงานขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการนอกเหนือจากสติปัญญา การวัด IQ อาจผิดกฎหมายในบางประเทศ 3. จุดเด่นของ Competencies 3. 1 ปัจจัยบุคคลที่นำไปสู่ความสำเร็จในการทำงานนั้น 3. 2 สามารถจำแนก / พยากรณ์ความสำเร็จในการทำงานในภายหลังได้ 3. 3 ปลอดจากอคติ / ความไม่เป็นธรรมต่าง ๆ ความสามารถของผู้บริหารระดับสูงข้ามวัฒนธรรม (Future International Executive Competencies) 1. การแสวงหาโอกาสในการเรียนรู้ 2. การปรับตัวต่อวัฒนธรรมที่แตกต่าง 3. ความซื่อตรง 4. การมุ่งมั่นในความสำเร็จ 5. การแสวงหาความรอบรู้ทางธุรกิจ 6.

  1. Krittin • การกำหนด Functional Competency ของแต่ละตำแหน่งงาน
  2. เทคนิคการวิเคราะห์หาตัวชี้วัดความสามารถหลัก (Key Competencies) | จ๊อบส์ดีบี ประเทศไทย
  3. Krittin • แนวคิดการจัดทำ Functional competency ภายในองค์กร

Krittin • การกำหนด Functional Competency ของแต่ละตำแหน่งงาน

functional competency คือ 1 functional competency คือ 2

ข่าวจัดกิจกรรมภายในคณะแพทยศาสตร์ กิจกรรมพัฒนาบุคลากร โครงการ Management Skill for the Executive/Chief officers (MSE/MSC Program) โดยได้รับเกียรติจาก คุณปิติพันธุ์ เทพปฏิมาภรณ์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ทรัพยากรบุคคลองค์กร บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) มาเป็นวิทยากร โดยแบ่งเป็น 2 ช่วงบรรยาย คือ เวลา 09. 00-12. 00 น. เรื่อง "Competency Management" ณ ห้องเอ็ม 106 อาคารเรียนรวม สำหรับหัวหน้างาน/หน่วย และเวลา 13. 00-14. 30 น. เรื่อง "บริหารคนอย่างไรใน ปตท. " ณ ห้องประชุม ชั้น 5 อาคารบริหาร สำหรับผู้บริหารและกรรมการประจำคณะ กิจกรรมวันแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เล่าสู่กันฟัง (Knowledge Sharing Day) ครั้งที่ 1 วันพฤหัสบดีที่ 25 มีนาคม 2547 มีเรื่องที่น่าสนใจจากกลุ่มต่าง ๆ จำนวน 5 กลุ่ม คือ กลุ่มฝ่ายเภสัชกรรม กลุ่มฝ่ายบริการพยาบาล กลุ่มเลขานุการภาควิชา กลุ่มฝ่ายอำนวยการ รพ. และกลุ่มสำนักงานเลขานุการ และจะได้ฟังการบรรยายเรื่อง "ประสบการณ์การจัดการความรู้ของบริษัทปูนซีเมนต์ไทย" โดย คุณวิศรุต รักษ์นภาพงศ์ ผู้เชี่ยวชาญงานบุคคล ของบริษัทปูนซิเมนต์ไทย จำกัด การตรวจวัดสมรรถภาพของบุคลากรประจำปี 2547 ระหว่างวันที่ 26 มีนาคม - 27 เมษายน 2547 เฉพาะวันจันทร์-ศุกร์ ระหว่างเวลา 14.

เทคนิคการวิเคราะห์หาตัวชี้วัดความสามารถหลัก (Key Competencies) | จ๊อบส์ดีบี ประเทศไทย

กฤติน กุลเพ็ง กรรมการผู้จัดการ บริษัท ไอโอดีคอนเซาท์ติ้ง แอนด์เทรนนิ่ง จำกัด วิทยากรและที่ปรึกษา ให้กับภาครัฐและภาคเอกชน ID line: krittin6

การใช้ศักยภาพของตน 7. สมอง / ความคิด / ความปราชญ์เปรื่อง 8. ความกล้ารับความเสี่ยง 9. แสวงหาและใช้ Feedback 10. การเรียนรู้จากความผิดพลาด 11. การน้อมรับคำวิจารณ์ ความสัมพันธ์ของความสามารถ พฤติกรรมการปฏิบัติงานและผลงาน เช่น จิตบริการ กุลีกุจอ บริการเหนือความคาดหมาย ลูกค้าประทับใจ ความสามารถ ความกล้าหาญ เอาชีวิตเข้าเสี่ยง ความรับผิดชอบ มากกว่าหน้าที่ ผลงาน เหรียญกล้าหาญสูงสุด USA. องค์ประกอบของ Competency 1. ความรู้ (Knowledge) 2. ทักษะ (Skill) 3. อัตมโนทัศน์ (Self-Concept) 4. ทัศนคติ (Attitudes) 5. ค่านิยม (ค่านิยม) 6. บุคลิก/ ลักษณะเฉพาะ (Trait) 7. แรงขับหรือเหตุจูงใจ (Motive) ความตื้น – ลึกของ Competencies คุณลักษณะที่เห็นง่าย (Visible) ความรู้ทักษะ คุณลักษณะที่เห็นยาก (Hidden) อัตมโนทัศน์บุคลิกลักษณะเฉพาะแรงขับหรือปัจจัยเหตุ Copetency มี 5 ประเภท ดังนี้ ความสามารถตามตำแหน่งงาน (Job Competency) ความสามารถเฉพาะตามสายงาน (Functional Competency) ความสามารถหลัก (Core Competency) ความสามารถเชิงการบริหาร (Management Competency) ความสามารถขององค์การ (Organizational Competency) ผลการทำงาน (Performance) 1.

Krittin • แนวคิดการจัดทำ Functional competency ภายในองค์กร

  1. การประเมินสมรรถนะ (Competency Assessment) คืออะไร ทำไมจึงสำคัญ? – KM-Li
  2. ต้น สร้อย เงิน สร้อยทอง วิธี ดูแล ภาษาอังกฤษ
  3. Unio พระราม 2 scale
  4. เทคนิคการวิเคราะห์หาตัวชี้วัดความสามารถหลัก (Key Competencies) | จ๊อบส์ดีบี ประเทศไทย
  5. แบบฝึกหัด reported speech grammar
  6. Krittin • การกำหนด Functional Competency ของแต่ละตำแหน่งงาน
functional competency คือ test

ศ. 2565 เวลา 9. 00 น. ถึง 16. ผ่าน Application ZOOM