nguncer.com

ลูกน้อง ที่ หัวหน้า ต้องการ – หัวหน้า 4 นิสัยนี้ ที่ลูกน้องต้องการมากที่สุด(หัวหน้าควรอ่านนะ) - ฟ้าใส - อ่านข้อคิด ได้ความรู้

ลูกทีมที่ใฝ่รู้ และเรียนรู้ได้ไว ลูกทีมที่มีความใฝ่รู้ พยายามที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่องาน มักเป็นลูกน้องที่หัวหน้ามองหา เพราะความรู้ใหม่ ๆ มีโอกาสช่วยให้การทำงานนั้นมีประสิทธิภาพมากขึ้น จริงอยู่ที่ว่าไม่มีใครเก่งหรือรู้ไปเสียทุกเรื่องตั้งแต่เริ่มต้นทำงาน แต่ลูกน้องที่กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้งาน ก็มีโอกาสที่จะสามารถทำงานได้เองในครั้งต่อ ๆ ไป และเมื่อลูกน้องได้ลองฝึกลงสนามบ่อย ๆ ก็มีแนวโน้มว่า ความผิดพลาดในการทำงานจะน้อยลง ซึ่งแน่นอนว่าคนเป็นหัวหน้าก็จะต้องชื่นชอบ 2. ลูกทีมที่เป็นคนมีความรับผิดชอบ ถ้าเราเป็นลูกน้อง และได้รับมอบหมายงานจากหัวหน้าแล้ว เราต้องใช้ความสามารถและความพยายามอย่างเต็มที่ เพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จตามกำหนด การตกปากรับคำ แต่กลับทำไม่สำเร็จบ่อย ๆ จะทำให้เราถูกมองว่าเป็นคนที่ขาดความรับผิดชอบ และถ้าเกิดขึ้นบ่อยครั้ง มันไม่ได้ส่งผลกระทบแค่กับทีม แต่มันอาจส่งผลต่อหน้าที่การงานของเราในอนาคตด้วยเช่นกัน 3. ลูกน้องที่พูดความจริง หัวหน้าหลายคนต้องการลูกน้องที่สื่อสารอย่างตรงไปตรงมา มีเรื่องอะไรให้บอกตามความเป็นจริง ไม่ต้องปกปิดหรือซ่อนปัญหาเอาไว้ เพราะเกรงว่าหัวหน้าจะตำหนิ หากเราเป็นลูกน้องที่กำลังพบปัญหาบางอย่างที่สำคัญ ๆ ในระหว่างการทำงาน เราควรบอกความจริงให้หัวหน้ารู้ เพื่อที่หัวหน้าจะมีโอกาสแก้ปัญหา ก่อนที่มันจะบานปลาย หรือลุกลามจนแก้ไม่ทัน 4.
  1. ลูกน้องต้องการหัวหน้าแบบไหน และหัวหน้าต้องการลูกน้องแบบไหน
  2. คุณสมบัติที่ดีของการเป็นลูกน้องที่น่ารัก 10 ประการ (ตอนที่ 1) - Key Solution Training

ลูกน้องต้องการหัวหน้าแบบไหน และหัวหน้าต้องการลูกน้องแบบไหน

ซื่อสัตย์ พนักงานที่มีความซื่อสัตย์ต่อองค์กร โดยปฏิบัติตามกฏระเบียบข้อบังคับ ช่วยรักษาผลประโยชน์ของบริษัทย่อมเป็นที่รักของเจ้านายเสมอ เพราะคนในกลุ่มนี้จะสามารถเป็นหูเป็นตาให้บริษัทได้ เจ้านายสามารถมอบหมายงานสำคัญ ๆ หรืองานที่เป็นความลับของบริษัทให้พนักงานที่มีความซื่อสัตย์ทำได้ เพราะเชื่อถือได้แน่นอนว่าคุณจะไม่เปิดเผยรายละเอียดสำคัญ ๆ ให้คนอื่นได้รู้ 7. ปรับตัวให้เข้ากับผู้อื่น ในการทำงานนั้นไม่ว่าจะเป็นบริษัทเล็กหรือใหญ่อย่างไรก็ต้องทำงานร่วมกับผู้อื่น ทั้งเพื่อนร่วมงานที่อยู่แผนกเดียวกัน หรือแม้แต่ประสานงานกับคนร่วมงานแผนกอื่น ๆ ก็ตาม การที่คุณสามารถปรับตัวเข้ากับคนอื่นได้ง่าย ทำให้หัวหน้างานสามารถไว้วางใจให้คุณเป็นตัวแทนของแผนกในการประสานงานหรือร่วมงานกับคนอื่น ๆ ในบริษัทได้ ซึ่งคนที่สามารถ ปรับตัวให้เข้ากับผู้อื่น ได้อย่างง่าย ๆ จะช่วยให้บรรยากาศการทำงานนั้นราบรื่น ไม่มีอุปสรรคในการทำงาน งานที่ได้รับมอบหมายก็ไม่มีสะดุดอีกด้วย 8. รอบคอบ ความรอบคอบในการทำงานสามารถบ่งบอกถึงความตั้งใจการทำงานนั้น ๆ ได้ด้วย หากคุณมีความรอบคอบแสดงว่าคุณมีความตั้งใจทำงาน มีสมาธิจดจ่ออยู่กับงานนั้นอย่างเต็มที่ ทำให้มีส่วนที่ผิดพลาดน้อยมากหรืออาจจะไม่มีเลย ทำให้ผลงานที่ออกมามีประสิทธิภาพอีกด้วย 9.
  1. ที่พัก กังสดาล ขอนแก่น
  2. ไซ ร์ ภาษา อังกฤษ
  3. License manager กรมการ ปกครอง free
  4. หัวหน้า 4 นิสัยนี้ ที่ลูกน้องต้องการมากที่สุด(หัวหน้าควรอ่านนะ) - ฟ้าใส - อ่านข้อคิด ได้ความรู้
  5. 6 ร้าน Rooftop กรุงเทพ ใกล้รถไฟฟ้า นั่งชิลล์ชมวิวสวยยามค่ำคืน!
  6. 7 เทคนิคปรองดอง หัวหน้า-ลูกน้อง ทำอย่างไรให้แฮปปี้ทั้งสองฝ่าย | LINE TODAY | LINE TODAY
  7. หัวหน้า 6 ประเภทที่ลูกน้องเข้าขั้นเกลียด - CareerVisa Assessment
  8. ขายทาวน์เฮาส์ แปลงมุม หมู่บ้านพฤกษาวิลล์ 32 พระราม 2 ซอย 74 บางขุนเทียน | home2all.com
  9. Windows 10 Pro 20H2 (x64) ISO ตัวเต็ม ไฟล์เดียวไม่ต้อง Activate ฟรี - AXEload
  10. หมวก pepsi cola
  11. ตรวจหวยงวดวันที่ 16 ตุลาคม 2564

คุณสมบัติที่ดีของการเป็นลูกน้องที่น่ารัก 10 ประการ (ตอนที่ 1) - Key Solution Training

หัวหน้าคืออาชีพ ของการบริหารคน ที่ต้องบริหารให้ทุกคนในทีมทำผลงานบรรลุตามเป้าหมายที่วางไว้ ซึ่งถ้าเราเข้าใจธรรมชาติของความเป็นมนุษย์ ก็จะทำได้ดี เป็นผู้นำที่ได้ทั้งใจคนและได้ผลของงานที่ดีด้วย แต่อย่างไรก็ตาม ยังคงมี หัวหน้าหลายๆ คน ที่เผลอน้อยใจว่า ทำไมลูกน้องของตนเองนั้นไม่มีความคิดสร้างสรรค์ ขี้เกียจ ไม่มีพลัง ไม่เปิดใจ ถามคำตอบคำ จนทำให้ยอดขายตก คู่แข่งแซงหนีไปลิ่ว ฯลฯ ซึ่งสาเหตุอาจไม่ได้ มาจากลูกน้องโดยตรง แต่เป็นผลมาจากตัว หัวหน้า เองที่อาจมีพฤติกรรมไม่ดี ที่ทำลายประสิทธิภาพการทำงานของลูกน้องได้ โดย 5 พฤติกรร ม ที่เราอาจเผลอทำบ่อย ๆ แต่แท้จริงแล้วเป็นสิ่งที่ไม่ควรทำกับลูกน้อง ได้แก่ 1.

ทำงานเกินหน้าที่ คนที่จะประสบผลสำเร็จในการทำงานจะต้องทำงานเกินหน้าที่ไม่หวังผลตอบแทนก่อนว่าทำแล้วจะได้อะไรเป็นสิ่งตอบแทน หากคุณคิดเช่นนี้คุณจะไม่ได้พัฒนาตัวเองและไม่ประสบผลสำเร็จในการทำงานและไม่ได้ใจหัวหน้างานเช่นเดียวกัน คนไหนที่ทำงานเกินหน้าที่ ทำด้วยใจรัก ทำด้วยความต้องการพัฒนาตัวเองอย่างสม่ำเสมอ และบอกตัวเองเสมอว่ามันคือโอกาสที่จะแสดงฝีมือ ถ้าคนไหนมีความคิดเช่นนี้คือคนที่จะประสบผลสำเร็จในหน้าที่การงานอย่างแน่นอน ผลตอบแทนหรือรางวัลก็จะตามมาทีหลัง 4. มีทัศนคติที่ดี คุณควรมีทัศนคติที่ดีต่อหัวหน้างาน ให้ความเคารพรักและศรัทธาในหัวหน้างาน ถ้าหากคุณยังคิดจะทำงานร่วมกับหัวหน้างานของคุณแล้วคุณต้องปรับตัวเองให้เข้ากับหัวหน้างานของคุณให้ได้ ไม่ใช่มีความคิดว่าเค้าเป็นหัวหน้างานของคุณเค้าต้องปรับตัวให้เค้ากับลูกน้องทุกคนก่อนสิ่งนี้คุณคิดผิด การเปลี่ยนคนอื่นยากกว่าการเปลี่ยนตัวเอง ซึ่งบุคลิกลักษณะของหัวหน้างานนั้นมีอยู่ 4 แบบ คือ 1. หัวหน้างานที่ใจร้อน ปากร้าย วิธีแก้ไขคือ คุณก็ใช้วิธีรับฟัง นิ่ง ไม่พูด ปล่อยให้หัวหน้าพูดจนจบก่อนแล้วคุณค่อยอธิบาย อย่าเพิ่งพูดในขณะที่หัวหน้าคุณกำลังโกรธ หรือกำลังดุใครอยู่ 2.

ลูกน้องที่หัวหน้าต้องการ
  1. ตรา วิทยาลัย อาชีวศึกษา ชุมพร
  2. เบาะ selle italia http
  3. Bmw series 5 มือ สอง รุ่น ไหน ดี
  4. เก็ง ข้อสอบ pat2 ฟิสิกส์
  5. ชาพร้อมดื่ม ยี่ห้อ
  6. ช่อ ดอกไม้ วาเลนไทน์ ราคา มือสอง
  7. ทอง 0.6 g ราคา y
  8. I plug ราคา
  9. Smart wagon ราคา
  10. ถาด เสิร์ฟ อาหาร
  11. เสธ ยศอะไร
  12. Pebble time steel ราคา iphone
Sunday, 7 August 2022